职位描述：
职责描述：1、制定人力资源规章制度，并定期更新完善。
2、修改完善绩效考核制度，制定绩效考核指标。
3、定期完善薪酬制度，提高公司薪酬竞争力，维持现有员工稳定性。
4、跟进人员空缺情况及招聘人员工作进度，及时对空缺人员进行补充，为销售打好稳固的基 础，并对现有招聘渠道进行择优筛选的同时，不断创新跟的上时代发展的新渠道。
5、制定年度活动铺排，开展丰富的集团员工活动，
8、制定人力部门预算及人工成本预算，严格控制人工成本。
9、每月审核公司薪酬情况，并进行半年度及年度人力部门工作总结及相关数据分析。
任职要求：1、大专及以上学历。
2、5年以上工作经验 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护